Czy rok 2024 upłynie pod znakiem zmiany?
Rynek pracy IT w 2023: mniej ofert od rekruterów i dużo niepewności
![Infografika_3840x2160.png](https://prowly-prod.s3.eu-west-1.amazonaws.com/uploads/50714/assets/630644/large-aad94af93200606b2637562d985df448.png)
Rok 2024 nadal będzie stanowił wyzwanie dla kandydatów szukających nowej pracy w branży IT. Pośród tak dużej konkurencji na rynku, wyzwaniem dla działów HR będzie dostosowanie strategii rekrutacyjnej, aby skutecznie przyciągać i zatrzymywać najbardziej wartościowych pracowników. Natomiast zadaniem kandydatów będzie z pewnością umiejętne wyróżnienie się na tle pozostałych. Duże znaczenie nadal odgrywać będzie up- i reskilling umiejętności.
Justyna Krzewska, HR Generalist w Just Join IT, RocketJobs.pl i Hello HR.
![Infografika_w porownaniu z poprzednimi.png](https://prowly-prod.s3.eu-west-1.amazonaws.com/uploads/50714/assets/630646/large-dd31b8497d7a05ee02201084cc42f778.png)
![Infografika_w porownaniu z rokiem 2022.png](https://prowly-prod.s3.eu-west-1.amazonaws.com/uploads/50714/assets/630648/large-fa2f38ce30bccadfbe16f5f2d99dded7.png)
4 na 10 specjalistów IT nie czuje satysfakcji z pracy, ale wielu obawia się zmian
![Infografika_co sprawia, ze_3840x2160.png](https://prowly-prod.s3.eu-west-1.amazonaws.com/uploads/50714/assets/630645/large-36b71b54d7d24799cdb6f1afd338c391.png)
Syndrom oszusta jest jak głos w naszej głowie, który zamiast dopingować i wspierać - nieustannie krytykuje. Bywamy dla siebie bardzo surowi. Jeśli tym, co ostatecznie blokuje nas w rozwoju, jest poczucie, że nie zasługujemy na sukces - to alarmujący sygnał. To ważne, aby pracować nad docenianiem swoich osiągnięć i budować świadomość własnych umiejętności. Warto wejść w dialog z wewnętrznym krytykiem i zapytać: „a co, jeśli będzie dokładnie tak, jak chcę”.
Kinga Soska-Zwierzyńska z MindWell