Programiści widzą plusy pracy z biura, ale mają konkretne oczekiwania
Choć aktualnie 60% specjalistów IT pracuje w pełni zdalnie lub odwiedza biuro kilka razy w miesiącu, dla zdecydowanej większości jest to przestrzeń pozwalająca wzmacniać relacje ze współpracownikami. To szczególnie istotne, bo 99% z nich pracuje zespołowo. Ponadto, co trzeci pracownik IT uważa, że biuro wzmacnia jego poczucie więzi z firmą oraz pozwala na lepszą wymianę pomysłów. Dla blisko 30%, praca z biura to sposób na poprawę równowagi pomiędzy życiem zawodowym, a prywatnym - wynika z badania potrzeb pracowników IT “Code-Life Balance”, przygotowanego przez JLL i Just Join IT.
Bardzo skupiamy się wynagrodzeniu i pozapłacowe aspekty są nieraz dewaluowane. Jednak gdy się porozmawia z pracownikami, którzy mają 10 i więcej lat doświadczenia zawodowego - a to jest większość populacji czynnej zawodowo – i zapyta o powody odejścia z poprzednich firm, to bardzo często nie mówią o pieniądzach, ale o złej atmosferze, kiepskich relacjach międzyludzkich, braku szacunku, wsparcia czy rozwoju.
Paweł Myrda, Senior Director, Data & Insights w JLL Technologies.
Zachwiana równowaga
![01_Code-life Balance - dobrostan branży IT.png](https://prowly-uploads.s3.eu-west-1.amazonaws.com/uploads/50714/assets/584917/large-0bc0d203a67ef5a1e43e72e7bf24dc21.png)
![02_Code-life Balance - równowaga w branży IT.png](https://prowly-uploads.s3.eu-west-1.amazonaws.com/uploads/50714/assets/584918/large-b8f685683a560a7fe68d7910016e80e8.png)
W dzisiejszych czasach istnieje duże ryzyko wypalenia zawodowego, dlatego bardzo ważne jest, zarówno dla lidera, jak i pracownika, aby zadbać o siebie.
Piotr Durlej, Head of Product w Just Join IT.
![03_Code-life Balance - wellbeing branży IT.png](https://prowly-uploads.s3.eu-west-1.amazonaws.com/uploads/50714/assets/584919/large-1ed614f5e9af4017dc66a51dab7b06cc.png)
Co trzecia osoba pracuje hybrydowo
![04_Code-life Balance - 4-dniowy dzień pracy.png](https://prowly-uploads.s3.eu-west-1.amazonaws.com/uploads/50714/assets/584921/large-852aafea170e44f19a8761302d13357c.png)
Dziś jednym z największych wyzwań, z jakim mierzą się firmy jest przyciągnięcie pracowników z powrotem do biura. Prawdopodobnie już nigdy nie wrócimy do pięciodniowego tygodnia pracy stacjonarnej – zmiana modelu przy jednoczesnej potrzebie integracji zespołu i budowania leadershipu na nowo, będą w dużej mierze determinować strategiczne decyzje podejmowane przez zarządy. Zyskają ci pracodawcy, którzy w ramach przemyślanej strategii będą potrafili umiejętnie połączyć elastyczność w podejściu do potrzeb z inspirującym przywództwem.
Mateusz Bonca, CEO JLL.
![05_Code-life Balance - tryby pracy branży IT.png](https://prowly-uploads.s3.eu-west-1.amazonaws.com/uploads/50714/assets/584920/large-03bf880436271a6d1fb400fb00fe4aec.png)
Aż 75 % ankietowanych pracowników branży IT ceni bezpośrednie relacje z zespołem
![06_Code-life Balance - biuro korzyści.png](https://prowly-uploads.s3.eu-west-1.amazonaws.com/uploads/50714/assets/584922/large-2d9bcd3c35c6fb7092e3771f9da4ab62.png)
Z perspektywy pracowników IT, rola biur uległa znaczącej transformacji. Coraz bardziej oczekiwany staje się koncept biura otwartego, które nie jest miejscem służącym do pracy operacyjnej - tę wykonuje się głównie zdalnie - a przestrzenią do pracy koncepcyjnej, wymiany myśli, współpracy projektowej i integracji zespołów. Pracodawcy muszą być gotowi dostosować się do tych zmian i tworzyć środowisko pracy, które wspiera rozwój osobisty i dobrostan. W badaniu Code-Life Balance wiele osób z branży IT wskazuje, że oczekuje ergonomicznego, nowoczesnego i łatwo dostępnego biura. Ma być ono komfortową i technicznie zaawansowaną przestrzenią, sprzyjającą zarówno budowaniu relacji, jak i tworzeniu innowacji. Tylko miejsce, które pozwala się czuć dobrze i działać kreatywnie, zachęci programistów do częstszych odwiedzin.
Piotr Durlej, Head of Product w Just Join IT.